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社内制度

就業条件

所定労働時間

正社員 契約社員、パート・アルバイト
原則1日の所定労働時間は7時間45分です。 勤務いただくお仕事によって様々です。
家庭と両立し易い3時間の短時間勤務や
フルタイムで働ける8時間勤務があります。
詳しくは求人情報をご覧ください。

試用期間

正社員 契約社員、パート・アルバイト
入社日によって3.0〜4.0ヶ月を設けています。
また、経験や習得スピードによって試用期間を短縮・延長する場合もあります。
入社日によって1.5〜2.5ヶ月を設けています。
また、経験や習得スピードによって試用期間を短縮・延長する場合もあります。

時間外勤務

正社員 契約社員、パート・アルバイト
業務の繁閑によって時間外勤務が発生する場合があります。(1カ月平均20〜30時間が多いです。) 原則ありませんが、お客様対応が長引いた時など発生する場合があります。

育児のための所定外労働の免除

正社員 契約社員、パート・アルバイト
3歳に満たないお子さんを養育する場合、ご自身の請求によって、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働させることはありません。 3歳に満たないお子さんを養育する場合、ご自身の請求によって、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働させることはありません。

妊産婦の時間外勤務、休日勤務の適用除外

正社員 契約社員、パート・アルバイト
妊産婦(妊娠中、または産後1年を経過しない女性)は
適用除外申請によって、時間外勤務・休日勤務及び深夜勤務の適用除外といたします。
妊産婦(妊娠中、または産後1年を経過しない女性)は
適用除外申請によって、時間外勤務・休日勤務及び深夜勤務の適用除外といたします。

労働時間の短縮

正社員 契約社員、パート・アルバイト
入社1年後から、家族の介護または育児のために、勤務時間を1日最大2時間短縮することができる場合もあります。 勤務いただくセンターで相談いただくことになりますが、シフト帯を変更することもできます。
また、入社1年後からですと、一日6時間以上勤務をされている方は、家族の介護または育児のために、勤務時間を1日最大2時間短縮することができる場合もあります。
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お給料

支給日・支給方法

正社員 契約社員、パート・アルバイト
<月給の方>
当月1日〜末日までの給与は、当月25日に皆さんが
指定される預金口座に振込支給します。
但し、時間外・遅刻早退・欠勤等については翌月の給与で調整されます。
(銀行が休業日の場合、前営業に振込支給)
なお、入社日が当月2日以降となる場合は、入社日〜末日までの給与は、翌月25日の支給日に合算されて支給します。
<時給の方>
当月1日〜末日までの給与は、翌月20日に皆さんが
指定される預金口座に振込支給します。
(銀行が休業日の場合、前営業に振込支給)

<月給の方>
当月1日〜末日までの給与は、当月25日に皆さんが
指定される預金口座に振込支給します。
但し、時間外・遅刻早退・欠勤等については翌月の給与で調整されます。
(銀行が休業日の場合、前営業に振込支給)
なお、入社日が当月2日以降となる場合は、入社日〜末日までの給与は、翌月25日の支給日に合算されて支給します。

給与改定

正社員 契約社員、パート・アルバイト
原則年1回(4月)に給与・資格の見直しを行います。
※必要に応じて臨時の見直しが行われることもあります。
勤務いただくお仕事によって、3ヶ月〜6ヶ月に1度給与の見直しがあります。

残業・休日出勤

正社員 契約社員、パート・アルバイト
時間外の時給に関しては支給基準を元に計算します。
下記確認をお願います。
法定時間外手当 時給×時間×1.25
休日手当 時給×時間×1.35
深夜手当 時給×時間×1.50
時間外の時給に関しては支給基準を元に計算します。
下記確認をお願います。
法定時間外手当 時給×時間×1.25
休日手当 時給×時間×1.35
深夜手当 時給×時間×1.50
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慶弔見舞金

結婚祝金

正社員 契約社員、パート・アルバイト
結婚された時の勤続年数によって結婚祝金を支給します。

勤続1年を超えた方が結婚された場合、一律3万円支給
結婚された時の勤続年数によって結婚祝金を支給します。

<時給の方>
勤続3年を超えた方が結婚された場合、一律1万円支給

<月給の方>
勤続1年を超えた方が結婚された場合、一律3万円支給

出産祝金

正社員 契約社員、パート・アルバイト
赤ちゃんが生まれた時の社員の勤続年数によって出産祝金を支給します。

<月給の方>
勤続1年を超えた方または配偶者が出産された場合、
赤ちゃん一人につき2万円支給
赤ちゃんが生まれた時の社員の勤続年数によって出産祝金を支給します。

<時給の方>
勤続3年を超えた方または配偶者が出産された場合、
赤ちゃん一人につき1万円支給

<月給の方>
勤続1年を超えた方または配偶者が出産された場合、
赤ちゃん一人につき2万円支給

弔慰金

正社員 契約社員、パート・アルバイト
従業員またはそのご家族がお亡くなりになった場合、
社内規定に基づき、弔慰金を支給します。
従業員またはそのご家族がお亡くなりになった場合、
社内規定に基づき、弔慰金を支給します。

退職金

正社員 契約社員、パート・アルバイト
一部正社員(総合社員)のみ対象となります。
資格等級によって積立額が異なります。
-

手当

正社員 契約社員、パート・アルバイト
首都圏手当
通勤手当
役職手当
通勤手当

通勤交通費

正社員 契約社員、パート・アルバイト
ご自宅から勤務場所まで2Km以上離れている場合、
往復交通費を鑑み6ヶ月間の通勤定期乗車券の金額にてお支払いします。
ご自宅から勤務場所まで2Km以上離れている場合、
往復交通費×出勤日数を乗じた金額にてお支払いします。

交通機関

正社員 契約社員、パート・アルバイト
自動車・バイク・自転車での通勤は禁止としております。公共交通機関を利用しての通勤をお願いします。 自動車・バイク・自転車での通勤は禁止としております。公共交通機関を利用しての通勤をお願いします。
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休暇

有給休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
基準となる期間の出勤率が8割以上の方に付与します。労基法で定める日数より多くの有給を付与しております。
3年未満の方 : 15日
3年以上の方 : 20日
半休の取得も可能。
また、年に1度 連続5日以上の連休取得を推奨する
四季休暇制度有り。
入社6ヶ月後より、出勤率8割以上の方に付与されます。長くお仕事していただくと、付与される有休日数も増えてまいります。

慶弔休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
入社1年後よりより対象です。
休暇期間中は会社所定休日に含まれず、お給料が支払われます。
入社3年後より対象です。
休暇期間中は会社所定休日に含まれず、お給料が支払われます。

転任休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
会社辞令により転勤を命ぜられた方は4日以内(所定休日は除く)の転任休暇(有給)が付与されます。 -

生理休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
勤務が著しく困難になる女性従業員は、無給ですが休暇取得ができます。 勤務が著しく困難になる女性従業員は、無給ですが休暇取得ができます。

子の看護休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
入社6ヶ月後より対象となります。
小学校前のお子さんがいらっしゃり、けがや通院、予防接種・健康診断などを受る際は、看護休暇(無給)を取得する事が可能となります。
入社6ヶ月後より対象です。
小学校前のお子さんがいらっしゃり、けがや通院、予防接種・健康診断などを受る際は、看護休暇(無給)を取得する事が可能となります。

介護休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
入社6ヶ月後より対象となります。
介護が必要な家族のお世話をするなど、該当のご家族お一人に対し年間5日間まで、介護休暇(無給)を取得することが可能となります。
(年間とは4/1〜翌年3/31迄を指しております。)
入社6ヶ月後より対象です。
介護が必要な家族のお世話をするなど、該当のご家族お一人に対し年間5日間まで、介護休暇(無給)を取得することが可能となります。
(年間とは4/1〜翌年3/31迄を指しております。)

産前産後

正社員 契約社員、パート・アルバイト
出産予定の従業員は出産予定日の前8週間と出産後の8週間、無給ですが休暇取得ができます。 出産予定の従業員は出産予定日の前8週間と出産後の8週間、無給ですが休暇取得ができます。

妊娠通院休暇

正社員 契約社員、パート・アルバイト
妊娠中・産後1年未満の妊婦さんが健康診査・保健指導を受ける際、妊娠通院休暇を取得する事が可能となります。給与については70%相当額の有給となります。 妊娠中・産後1年未満の妊婦さんが健康診査・保健指導を受ける際、妊娠通院休暇を取得する事が可能となります。給与については70%相当額の有給となります。
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その他

健康診断

正社員 契約社員、パート・アルバイト
年1回健康診断を行っています。
ただし深夜勤務の方に関しては6ヶ月毎に健康診断を行っていただきます。
長期勤務見込みの人には、年1回健康診断を行っています。
ただし深夜勤務の方に関しては6ヶ月毎に健康診断を行っていただきます。

社会保険等

正社員 契約社員、パート・アルバイト
正社員全員、社会保険及び雇用保険加入対象となります。 月間の勤務時間が120時間以上で社会保険、
月間の勤務時間が80時間以上で雇用保険と、各保険へ加入できます。

服装

正社員 契約社員、パート・アルバイト
基本男性スーツ・女性はオフィスカジュアル
クールビズを導入し、男性社員はTPOに合わせて
通年ノーネクタイも可としております。
お仕事をしていただく場所なので、露出が多かったり華美な装飾などは避けるようお願いしております。
その他は原則自由な服装で大丈夫です。
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