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人材は付加価値を生み出す源泉であり、社員一人ひとりの持つ能力を最大限に発揮することが企業発展の重要ポイントと考えます。
そこで当社では、新たな可能性を求めて常に自ら考え行動し、「高品質」「高出力」な結果を生み出す環境づくりを目指して独自の教育・研修を展開し人材育成に取り組んでいます。
企業人として必要な基本スキルを身につける研修です。
ビジネスマナー、コンプライアンスの基礎研修をはじめ、VALWAY121ネットの一員として企業方針や理念、人事制度など当社企業理解を高めていただきます。
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キャリアに応じて、必要とされる基礎知識を習得する研修です。
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入社三ヵ月後、個人情報保護に対する意識の再確認と抱えている問題を洗い出し解決に導く研修です。
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社員それぞれの成長意欲に応えるためテーマに合わせて年度ごとに新たな教育・研修を企画し展開しています。
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お得な生活支援サービス「ＬＩＶＥＸＮＥＴ」を従業員全員が利用出来ます。
充実した仕事やプライベートを送ることが出来るよう、各種休暇制度や休職制度を設けています。また、ワークライフバランスを重視し、ノー残業ＤＡＹ強化月間を定期的に設けています。
働きながら安心して子供を産むことが出来るよう職場環境整備に努めています。育児休職を利用し、職場に復帰する従業員も増えてきています。
休憩室には分煙機を完備した喫煙室を設け、各部署に観葉植物を取り入れるなど室内環境にも配慮しています。
ＥＳアンケートを実施し、従業員満足向上に努めています。
また、心や体の不調を感じたら、直ぐに相談が出来る体制づくりにも積極的に取り組んでいます。
